5月11日，无忧传媒回应蓝鲸科技称 ，经协商 ，无忧传媒与王暖暖于5月11日正式解约;除已承接且正在执行中的项目将按约定继续履行外，双方即日起正式终止全面合作关系 。无忧传媒还表示 ，自2023年6月双方正式签约以来 ，公司组建了累计超过30人的专属团队，投入超过80个品牌资源 ，完成超过300次商务合作 。
王暖暖也于11日晚声明已完成解约程序 ，蓝鲸科技11日下午联系上她时，她表示仍在医院接受治疗。
王暖暖发布的解约声明 。
王暖暖是2019年孕妇泰国坠崖案当事人，也是电影《消失的她》的原型 。身体逐渐康复后 ，她于2023年重新开启自己的事业 ，当年6月与无忧传媒签约。今年5月8月，王暖暖在线下工作中突发惊厥 ，送医抢救 。10日 ，其在直播中控诉MCN机构无忧传媒压榨主播，让她长期超负荷工作 ，她在接受中国蓝新闻采访时表示自己2025年直播了200多场 。王暖暖的抖音橱窗显示 ，截至目前已售商品208万件。
签约主播达人数量高达10万
无忧传媒是“抖音第一MCN机构 ”，业内曾流传一句话：“抖音网红千千万 ，无忧传媒占一半。 ”2025年数据显示 ，无忧传媒签约的主播达人数量高达10万 。
2016年，雷彬艺嗅到了娱乐直播的商机 ，创立无忧传媒 ，此前他在凤凰视频和YY直播工作过，看好短视频发展 。成立后，无忧传媒拔得头筹 ，在2017年就获得“中国网络直播行业2017品牌公会年度十佳”称号 ，并于同年在杭州设立办事处。
2018年，无忧传媒开始押注抖音 ，据天下网商报道 ，雷彬艺投入了当时直播业务80%的人力进抖音 。2019年，无忧传媒入局直播带货 ，将直播总部搬到杭州 ，并把旗下一些已经因短视频走红的KOL转型为带货主播，典型例子是“广东夫妇 ” ，其成为抖音平台单场GMV破亿的首批原生达人 。
多年发展 ，无忧传媒逐渐形成了“直播+短视频+电商 ”三大业务，在北京和杭州均有总部 ，其中直播总部位于杭州 ，并在成都、三亚 、上海 、武汉、广州等10余地区设有分支机构，现有员工规模超3000人。2022年，雷彬艺在接受采访时表示 ，无忧传媒在架构上采取事业部制 ，有娱乐直播 、内容 、商业化、知识服务事业部以及战略中心等 。
无忧传媒各地办公室 。(图源：无忧传媒官网)
杭州是无忧传媒的业务重地。官网显示，公司在杭州分别设有直播孵化基地 、主播孵化基地 、海外直播业务办公室、东区短视频商业化中心;西区短视频商业化中心则设在成都 。此外 ，无忧传媒在韩国首尔也设有办公室 。
无忧传媒没有公开具体营收数据 ，但在一些采访片段中可窥见一二。2024年，雷彬艺在采访中透露 ，电商业务发展比短视频广告、娱乐直播更快 ，占比已超50%;2023年，该公司营收增长近60% ，并在几年间基本保持50%-100%的增速 。
核心模式在于“经营人的IP”
无忧传媒有自己的一套造星方法论 ，官网上写着它要做一家专业的互联网型经纪公司，做人的IP 、内容IP和商品IP 。它的确在培养头部KOL上花费功夫 ，力图放大每个人的优点 ，造出一个鲜明的人设。“娱乐圈客服 ”张大大 、热血健身教练刘畊宏、和公司保洁阿姨一起运营寒酸直播见的多余和毛毛姐等，都是无忧传媒的可溯“战绩 ”。
“无忧传媒最核心的差异在于‘经营人的IP’而非‘管理主播’ 。从核心策略来看，无忧传媒奉行经纪思维 ，通过内容放大人的魅力 ，构建IP资产;而同期同行多采用公会思维，主要靠批量签约和直播间运营赚流水 。”网经社电子商务研究中心数字零售分析师吴夏雪向蓝鲸科技表示。
不过在这家主播达人超过10万名的MCN机构里 ，也许并非每位主播都能得到同等重视 ，在社交媒体上，无忧传媒被部分主播评价为“广撒网”型签约 。
此次王暖暖事件 ，也非无忧传媒第一次因旗下KOL舆情问题而被推上风口浪尖 。
过去几年 ，最为人所知的是张大大被曝暴力殴打和言语辱骂前员工，无忧传媒在2025年1月公告称暂停与张大大的一切业务开展 ，并将持续彻查此事。也有一些知名KOL宣布出走 。上述提到的刘畊宏就在2025年3月宣布与无忧传媒解约 ，他在巅峰时期粉丝数达7000万，但解约前跌至6130万 ，销售额也在不断缩水 。
当前整个直播带货行业都面临着流量见顶的困境 ，无忧传媒也开始调整自己的业务结构。
2024年，公司开始孵化团播IP，并在当年出品发行了首款互动影游《恋爱单选题》 。2025年 ，无忧传媒周大生珠宝共同投资设立合资公司 ，在直播 、珠宝垂类达人IP孵化以及共建海南离岛免税供应链方面深度合作 。
近年来，无忧传媒还发力文旅板块。天眼查显示 ，无忧传媒集团全资控股的海南无忧文旅发展有限公司成立于2024年 ，后者旗下还有常德无忧牧场文化旅游发展有限责任公司 、常德桃花源云隐酒店管理有限公司 。
就在2025年，无忧传媒公开提出要以“健康 ”战略探索红人经济的长效发展路径 。雷彬艺表示 ，无忧不再单纯追求营收增长 ，而是更关注营收结构、毛利 、净利润 、人效等指标的“健康 ”程度。他同时指出，“健康”首先是个人身心健康 ，其次是公司经营健康 ，最后是引领行业生态健康。
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